CHARGE DE MISSION PRECARITE ENERGETIQUE ET INSERTION SOCIALE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE

Le Département de la Vienne recrute un chargé de mission précarité énergétique et insertion sociale (F/H) à la Direction de l'Action Sociale par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e) relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs ou du cadre d'emplois des Conseillers Socio-Educatifs.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261015001468-charge-mission-precarite-energetique-insertion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques : Connaissances législatives et réglementaires dans le domaine du logement et de l’hébergement des publics défavorisés, Connaissances du domaine de l’insertion sociale et de l’accompagnement de ses publics, Capacités rédactionnelles, Capacités relationnelles, Connaissances du cadre général de la fonction publique territoriale, Capacités à animer et conduire des réunions techniques, Capacités à conduire un projet, Méthode dans l’analyse des situations et de leur synthèse, Méthodologie en matière d’évaluation de l’action publique, Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Compétences personnelles : Qualités relationnelles et d’écoute, Sens du dialogue et du travail en équipe Esprit d’initiative Conditions de travail : - Résidence administrative au siège de la Maison Départementale des Solidarités de Poitiers - Possibilité d’utilisation de véhicules de service - Déplacements sur les sites du FSL 86, des MDS/P et auprès des partenaires. - Bureau partagé - Dispositif de formation continue facilité - Pas de fonction d’encadrement hiérarchique Avantages liés au poste - Poste non soumis aux astreintes en dehors des horaires légaux de travail, - Forte autonomie, - Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur, Avantages collectifs au travail : - Télétravail possible (jour fixe ou non), - Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables), - ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein - Restaurant administratif, - Amicale du personnel, - Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative), - Participation aux frais de mobilité douce (transport en commun, vélo…) pour les trajets domicile-travail.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif

Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs, du cadre d'emplois des Conseillers Socio-Educatifs ou lauréats de concours ou disposant de la reconnaissane de travailleur handicapé, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offres d'emploi avant le 21 novembre 2026 Contact : Anne-Sophie BELLET Conseillère Recrutement,Formation et Accompagnement Professionnel Tél : 05 49 55 67 92 ou [email protected]

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.