FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Gestionnaire santé, sécurité au travail - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute Loire (43), France (43)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

25 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la Direction des ressources humaines, le secteur Prévention-absentéisme assure la gestion administrative des absences pour raison de santé, notamment celles liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Il déploie également des actions visant à prévenir les risques professionnels, à protéger la santé et la sécurité des agents et à favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Composé de quatre personnes, le secteur intervient auprès des agents et des services de la Ville, du CCAS et de l’agglomération, représentant un effectif total d’environ 1 200 agents. En tant que gestionnaire Santé et Sécurité au Travail, vous assurez le suivi administratif des absences, coordonnez les démarches liées à la surveillance médicale des agents et accompagnez les agents et les services dans la gestion de leurs dossiers, sous l’autorité du responsable du secteur Prévention-absentéisme. • Assurer la gestion administrative des absences pour raison de santé, des accidents du travail et des maladies professionnelles. • Suivre les dossiers d’inaptitude, les expertises médicales et les procédures de retraite pour invalidité. • Organiser et planifier les visites médicales des agents, de la convocation au suivi des avis d’aptitude. • Gérer les congés de présence parentale et de proche aidant. • Assurer le suivi des indemnités journalières, des déclarations et des remboursements. • Informer les agents et les services, transmettre les informations nécessaires et assurer le classement des dossiers. • Participer au fonctionnement collectif du secteur et apporter un soutien aux autres agents selon les besoins.

Compétences attendues

Au sein de la Direction des ressources humaines, le secteur Prévention-absentéisme assure la gestion administrative des absences pour raison de santé, notamment celles liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Il déploie également des actions visant à prévenir les risques professionnels, à protéger la santé et la sécurité des agents et à favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Composé de quatre personnes, le secteur intervient auprès des agents et des services de la Ville, du CCAS et de l’agglomération, représentant un effectif total d’environ 1 200 agents. En tant que gestionnaire Santé et Sécurité au Travail, vous assurez le suivi administratif des absences, coordonnez les démarches liées à la surveillance médicale des agents et accompagnez les agents et les services dans la gestion de leurs dossiers, sous l’autorité du responsable du secteur Prévention-absentéisme.• Assurer la gestion administrative des absences pour raison de santé, des accidents du travail et des maladies professionnelles. • Suivre les dossiers d’inaptitude, les expertises médicales et les procédures de retraite pour invalidité. • Organiser et planifier les visites médicales des agents, de la convocation au suivi des avis d’aptitude. • Gérer les congés de présence parentale et de proche aidant. • Assurer le suivi des indemnités journalières, des déclarations et des remboursements. • Informer les agents et les services, transmettre les informations nécessaires et assurer le classement des dossiers. • Participer au fonctionnement collectif du secteur et apporter un soutien aux autres agents selon les besoins.

Profil attendu

Savoirs et savoir-faire • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des droits à maladie. • Maîtrise des outils bureautiques. • Capacité à assurer le suivi administratif des dossiers et à respecter les délais. • Aptitude à rechercher et appliquer les dispositions réglementaires. Savoir-être • Rigueur, organisation et autonomie. • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Qualités relationnelles et sens du service public. • Esprit d’équipe, polyvalence et capacité d’adaptation. Informations relatives au poste : • Poste basé dans les locaux de l’Hôtel de Ville du Puy-en-Velay dans un bureau partagé à trois personnes ; • Organisation souple de la semaine de travail avec jusqu’à 15 jours de RTT sur une base de 37h30 ; • Travail en équipe au sein d’un secteur Prévention composé de quatre personnes, en lien régulier avec les agents, les services de la collectivité et les interlocuteurs médicaux et institutionnels.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération par courriel : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité, dans un secteur dédié à la prévention et à l'absentéisme. Son rôle est double : traiter administrativement les absences liées à la santé des agents, notamment celles résultant d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, et contribuer à la prévention des risques professionnels. Au quotidien, il s'agit de suivre les dossiers, de coordonner les démarches liées à la surveillance médicale et d'accompagner agents et services. Dans un service public de proximité, cette fonction vise à protéger la santé des personnels et à garantir l'application équitable des droits statutaires.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale et est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les profils possibles. Il s'agit d'un emploi de gestion administrative et de paie, dont les modalités sont à vérifier dans l'annonce complète. Les évolutions possibles passent généralement par la mobilité interne, la préparation de concours de catégorie B ou la spécialisation sur les questions de santé et sécurité au travail.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion d'absences, en suivi de dossiers RH ou en traitement d'arrêts de travail, en précisant le volume et la nature des dossiers traités.
Appuyez-vous sur une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des droits à maladie, en citant les textes que vous avez déjà appliqués.
Valorisez votre capacité à respecter les délais et votre discrétion professionnelle, qualités essentielles pour manipuler des données de santé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O043261020001446Fonction publique territoriale