FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsIl y a 2 jours

Assistant(e) administratif.ve - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) -[...]

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Meurthe et Moselle (54), France (54)

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

MISSION : Contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH. Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences · Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences, · Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste, · Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord), · Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences), · Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers, · Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH. Suivi des dispositifs RH liés aux compétences · Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation), · Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers, · Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes. Production d'outils et de supports · Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH, · Elaborer le tableau des emplois et des effectifs, · Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques), · Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement). Sécurisation des données · Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale), · Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses, · Veiller à la qualité et à l'exactitude des données, · Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).

Compétences attendues

MISSION : Contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences· Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,· Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste, · Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),· Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences), · Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,· Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH.Suivi des dispositifs RH liés aux compétences· Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation), · Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers, · Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.Production d'outils et de supports· Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,· Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,· Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques), · Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).Sécurisation des données· Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),· Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,· Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,· Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).

Profil attendu

Savoirs : · Connaître le statut de la FPT · Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité · Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC · Notions en gestion des compétences et analyse de données RH Savoirs faire : · Collecter, structurer et analyser des données. · Utiliser les outils bureautiques et de gestion des bases de données - niveau avancé (Excel, Business object, etc.) · Maîtriser le SIRH · Construire des tableaux de bord et supports de synthèse. Savoirs être : · Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité · Aisance relationnelle et sens du service · Capacité d'analyse et de synthèse · Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. · Adaptabilité et esprit collaboratif

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) vise à anticiper les besoins de la collectivité en effectifs et en savoir-faire, en croisant les données sur les postes, les parcours et les métiers. Au sein d'un conseil départemental, la personne en charge de ce suivi alimente les outils qui éclairent les décisions RH : mise à jour des référentiels métiers, contrôle de la cohérence entre fiches métiers et fiches de poste, consolidation des données issues du système d'information RH. Le travail repose largement sur la fiabilité de l'information, qui conditionne la qualité des diagnostics et des bilans transmis à la direction.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est réservé aux contractuels, ce qui exclut la voie du concours. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions d'application et de technicité, avec un niveau de responsabilité intermédiaire. Les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation de concours de catégorie B ou par la mobilité vers des fonctions RH plus stratégiques, notamment en matière de pilotage des emplois.

Conseils pour candidater

Documentez concrètement votre maîtrise du SIRH et d'Excel avancé en citant des exemples de tableaux de bord ou de requêtes réalisés, plutôt qu'une simple mention des logiciels.
Préparez un argumentaire sur la connaissance du statut de la FPT et de l'organisation d'une collectivité, en lien avec les circuits de décision propres aux conseils départementaux.
Mettez en avant votre sens de la rigueur par des situations où vous avez contrôlé ou fiabilisé des données RH, en précisant les méthodes employées pour garantir leur cohérence.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054261022000521Fonction publique territoriale