FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Surveillant de cantine - SIVOS Val de Grosne

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Saône et Loire (71), France (71)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

3 septembre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous la responsabilité de la présidente du SIVOS et / ou du vice-président en charge du personnel, l'agent sera en charge de la surveillance des enfants pendant la pose méridienne du temps périscolaire. Sécurité et calme : Veiller sur les enfants dans la cantine, la cour de récréation et les couloirs. Aide au repas : Aider aux besoins les enfants à couper leur viande et autres nourritures, faire passer aux toilettes et se laver les mains. Animation : Proposer des jeux calmes ou des activités avant et / ou après le repas. Règles : Faire respecter les consignes de bonne conduite et le calme.

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la présidente du SIVOS et / ou du vice-président en charge du personnel, l'agent sera en charge de la surveillance des enfants pendant la pose méridienne du temps périscolaire.Sécurité et calme : Veiller sur les enfants dans la cantine, la cour de récréation et les couloirs.Aide au repas : Aider aux besoins les enfants à couper leur viande et autres nourritures, faire passer aux toilettes et se laver les mains.Animation : Proposer des jeux calmes ou des activités avant et / ou après le repas.Règles : Faire respecter les consignes de bonne conduite et le calme.

Profil attendu

Qualités : Avoir de la patience, le sens du contact avec les enfants et une autorité bienveillante. - Connaître les règles de sécurité - connaître les règles de politesse - savoir maintenir l’ordre et le calme - comprendre et agir face à des questions simples d’enfants - remonter les problèmes rencontrés par l’enfant à l’enseignant - agir et prendre la décision de prévenir les parents, ou tout autre responsable légal, pour toute mesure qui nécessite une intervention, en cas d’absence du responsable hiérarchique.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Informations complémentaires

Candidature à transmettre par voie dématérialisée Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

Comprendre ce poste

Le surveillant de cantine assure la continuité éducative pendant le temps de midi en école élémentaire. Au-delà de la simple surveillance, il joue un rôle structurant : créer un environnement sécurisé et bienveillant, accompagner les enfants dans les gestes de l'autonomie (se servir, respecter l'hygiène), et proposer des moments d'apaisement entre l'effervescence de la classe et celle de la cour. C'est un poste clé du bien-être enfant et du bon fonctionnement du temps périscolaire.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C en FPT, ce poste offre deux voies : concours pour les titularisations, ou CDI/CDD pour les contractuels. La fonction publique territoriale permet une évolution progressive vers des fonctions d'animateur ou d'éducateur si formation complémentaire il y a. Le SIVOS, établissement intercommunal, offre généralement une stabilité d'emploi et des conditions de travail structurées.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience auprès d'enfants** : même non formelle (garderie, animation, fratrie), elle rassure sur la capacité à gérer groupe et situations imprévisibles. Détailler des exemples concrets de gestion d'enfants difficiles ou de conflits.

**Montrer la connaissance des enjeux de sécurité** : renseigner sur les gestes de premiers secours (PSC1), la prévention des risques, ou des expériences où on a dû signaler un problème à un responsable. C'est fondamental pour ce poste.

**Démontrer l'autorité bienveillante** : illustrer comment on peut être ferme sur les règles tout en restant accessible et à l'écoute. Mentionner des situations où on a calmé un enfant ou résolu un conflit par la discussion.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071260901001014Fonction publique territoriale