FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

gestionnaire RH - Communauté de Communes St Cyr Mère Boitier entre Charolais et Mâconnais

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Saône et Loire (71), France (71)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

23 septembre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

MISSIONS PRINCIPALES : - Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre, - Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC), - Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP..., - Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...), - Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier, - Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN, - Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET - Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur, - Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT, - Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité, - Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services, - Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines, - Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260923000797-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

MISSIONS PRINCIPALES :- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,- Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),- Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,- Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),- Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,- Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,- Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET- Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,- Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,- Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,- Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,- Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,- Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260923000797-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPETENCES SAVOIRS - Connaissance des textes et réglementations statutaires de la fonction publique territoriale, code du travail, - Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs, - Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, - Maîtrise des outils de bureautique, - Maîtrise rédactionnelle SAVOIR-FAIRE - Maîtrise des logiciels de paies et gestion des carrières, traitement de texte, tableur, présentation, dématérialisation..., - Sens de l’organisation, rigueur, efficacité, discrétion, - Capacité d'initiative, - Être l'interface entre l'autorité administrative et les agents SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL - Motivation, - Enthousiasme, - Goût pour le travail en équipe, - Maîtrise de soi, gestion du stress, - Intérêt pour un travail relationnel et administratif - Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve - Sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

poste creer suite a reussite au concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire RH dans une communauté de communes assure le lien entre les agents et l'organisation administrative de l'intercommunalité. Il couvre l'ensemble du cycle de vie professionnel, du recrutement au départ, en passant par la carrière, la rédaction des actes et la paie. Dans une structure de taille intermédiaire, la personne occupant ce poste intervient souvent sur plusieurs champs à la fois, ce qui en fait un rôle polyvalent. Elle contribue ainsi au bon fonctionnement des services et à la régularité de la gestion du personnel au sein du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec des possibilités d'évolution vers la catégorie B par la voie des concours internes ou des examens professionnels, selon les règles en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise concrète d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, en citant les outils utilisés et le volume de dossiers traités.
Appuyez-vous sur une connaissance précise du statut de la FPT et du droit du travail applicable aux contractuels, notamment pour les contrats, déclarations d'embauche et dispositifs saisonniers.
Préparez des exemples illustrant votre autonomie et votre sens de la discrétion dans la gestion de données personnelles sensibles, critère central sur ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071260923000797Fonction publique territoriale