FP Territoriale Cat. CEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 1 mois

Policier ou Policière municipal - MAIRIE DE SAINT MARTIN LA PALLU

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Vienne (86), France (86)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

29 septembre 2026

Date limite

29 octobre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Placé sous l'autorité hiérarchique de Madame le Maire, le policier municipal assure une présence policière de proximité et autonome sur le territoire communal afin de prévenir l’ordre public, assure la tranquillité et la sécurité des habitants, constate les infractions relevant de la compétence de la police municipale et assure le lien entre la population, la commune et les partenaires de la sécurité. Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire est exigée. 1) Surveillance et prévention : • Patrouilles pédestres et motorisées, • Surveillance des bâtiments et espaces publics, • Surveillance des établissements communaux, • Prévention des incivilités, • Surveillance des secteurs sensibles, • Présence lors des manifestations, • Prévention des troubles à l’ordre public, • Police administrative. 2) L’agent intervient notamment sur : • Le stationnement, • La circulation, • Les nuisances sonores, • Les troubles du voisinage, • Les animaux errants ou dangereux, • Les dépôts sauvages, • Les dégradations, • L’élagage, • L’occupation du domaine public, • Les périls et situations présentant un danger, • Les problèmes liés à la voirie, • Les situations de personnes vulnérables, • La police judiciaire. 3) Dans le cadre de ses compétences : • Constatation des infractions, • Verbalisation, • Rédaction de procès-verbaux, • Rapports et comptes-rendus, • Recueil des renseignements utiles, • Signalement des comportements suspects 4) Activités diverses du service de police municipale • Mise à jour du document de prévention des risques ( PCS) • Participe au dispositif de Participation Citoyenne en lien avec les référents et la brigade de gendarmerie • Veille au bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection présent sur la commune

Compétences attendues

Placé sous l'autorité hiérarchique de Madame le Maire, le policier municipal assure une présence policière de proximité et autonome sur le territoire communal afin de prévenir l’ordre public, assure la tranquillité et la sécurité des habitants, constate les infractions relevant de la compétence de la police municipale et assure le lien entre la population, la commune et les partenaires de la sécurité.Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire est exigée.1) Surveillance et prévention :• Patrouilles pédestres et motorisées,• Surveillance des bâtiments et espaces publics,• Surveillance des établissements communaux,• Prévention des incivilités,• Surveillance des secteurs sensibles,• Présence lors des manifestations,• Prévention des troubles à l’ordre public,• Police administrative.2) L’agent intervient notamment sur :• Le stationnement,• La circulation,• Les nuisances sonores,• Les troubles du voisinage,• Les animaux errants ou dangereux,• Les dépôts sauvages,• Les dégradations,• L’élagage,• L’occupation du domaine public,• Les périls et situations présentant un danger,• Les problèmes liés à la voirie,• Les situations de personnes vulnérables,• La police judiciaire.3) Dans le cadre de ses compétences :• Constatation des infractions,• Verbalisation,• Rédaction de procès-verbaux,• Rapports et comptes-rendus,• Recueil des renseignements utiles,• Signalement des comportements suspects4) Activités diverses du service de police municipale• Mise à jour du document de prévention des risques ( PCS)• Participe au dispositif de Participation Citoyenne en lien avec les référents et la brigade de gendarmerie• Veille au bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection présent sur la commune

Profil attendu

Connaissances théoriques et savoir-faire : Savoir : • Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire • Veille réglementaire • Respect du code de déontologie Savoir-faire : • Aptitude à la gestion de conflits et à la médiation • Bonne qualité rédactionnelle • Prise de recul face aux situations Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines : • Bonne présentation et élocution • Autonomie et capacité à travailler seul • Esprit d'équipe, d'analyse • Rigueur • Respect et application des règlements • Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents • Capacité à apaiser les situations conflictuelles et problématiques • Naturel très calme • Discrétion • Maîtrise de soi et loyauté

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal

Informations complémentaires

CV et Lettre de motivations Dernier arrêté de situation administrative

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

La police municipale constitue un maillon de proximité de la sécurité publique, placé sous l'autorité du maire dont elle exécute les pouvoirs de police. L'agent local de tranquillité publique assure une présence visible sur le terrain : patrouilles pédestres et motorisées, surveillance des espaces publics et des équipements communaux, traitement des incivilités du quotidien. Au-delà du contrôle, il joue un rôle de médiation et de relais entre les habitants, les services municipaux et les partenaires de la sécurité, qu'il s'agisse de la gendarmerie ou des bailleurs. Son action touche ainsi directement à la qualité de vie locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui implique une sélection statutaire et non un simple contrat. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution, avec des perspectives d'avancement vers les grades supérieurs de la filière sécurité, notamment par examen professionnel ou concours interne. L'expérience de trois ans sur un poste similaire, exigée ici, constitue un critère déterminant pour la candidature.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience passée : nature des patrouilles, types d'interventions, volumes de procédures et connaissance du terrain, car le seuil de trois ans est un critère éliminatoire à justifier clairement.
Mettez en avant vos aptitudes à la médiation et à la gestion de conflits à travers des exemples concrets de situations désamorcées, ce qui distingue un candidat sur un poste orienté prévention.
Préparez-vous à maîtriser les pouvoirs de police du maire (police administrative, stationnement, nuisances, animaux), en révisant la réglementation locale et le code de déontologie, sujets fréquemment abordés en entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O086260928001844Fonction publique territoriale