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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSport & JeunesseIl y a 16 jours

Référent Jeunesse 15/25 ans - Mairie de Mâcon

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Saône et Loire (71), France (71)
Publication
13 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sport & Jeunesse

Missions principales

Référent Jeunesse 15/25 ans Favoriser l’insertion sociale, professionnelle et citoyenne des jeunes de 15 à 25 ans, en coordonnant les acteurs du Territoire et en proposant des actions adaptées à leurs besoins. • Direction et animation d’un accueil jeunes (foyer) jusqu’à 19H et régulièrement en soirée, en fonction des activités définies et en lien avec le projet éducatif. • Accueil, écoute et accompagnement individuel Accueillir et orienter les jeunes dans leurs démarches (emploi, formation, santé, logement, mobilité, loisirs, …), identifier les besoins et les accompagner dans le cadre d’un parcours individualisé (mise en réseau avec différents partenaires comme la Mission Locale, France Travail…) ; Repérer les situations de rupture (scolaire, familiale, sociale) et proposer des réponses adaptées. • Animation et développement de projets collectifs Concevoir et mettre en place des actions collectives favorisant l’autonomie, la mobilité, la citoyenneté (projets culturels, sportifs...) avec une aide au montage de projets, la recherche de financements, l’accompagnement administratif… • Animation des programmes d’activités (vacances et hors vacances), interventions dans les collèges, lycées, animations Esplanade ou place Saint Pierre, actions de prévention… • Préparer et animer des actions pédagogiques thématiques en lien avec les différents personnels et secteur de l’enfance et de la jeunesse (PEL, Accompagnements Scolaires, PIJ, Prévention Spécialisée, PJJ…) • Prévention et médiation : jouer un rôle de référent de proximité pour désamorcer les tensions, favoriser le dialogue et prévenir les comportements à risque. • Mettre en place des actions de prévention (addictions, discriminations, violences, usage du numérique…). • Suivi, évaluation et communication : Renseigner les données d’activité (nombre de jeunes suivis, projets menés, partenariats), écriture et suivi des projets, rédaction des bilans quantitatifs et qualitatifs pour les financeurs.

Compétences attendues

Référent Jeunesse 15/25 ansFavoriser l’insertion sociale, professionnelle et citoyenne des jeunes de 15 à 25 ans, en coordonnant les acteurs du Territoire et en proposant des actions adaptées à leurs besoins.• Direction et animation d’un accueil jeunes (foyer) jusqu’à 19H et régulièrement en soirée, en fonction des activités définies et en lien avec le projet éducatif.• Accueil, écoute et accompagnement individuelAccueillir et orienter les jeunes dans leurs démarches (emploi, formation, santé, logement, mobilité, loisirs, …), identifier les besoins et les accompagner dans le cadre d’un parcours individualisé (mise en réseau avec différents partenaires comme la Mission Locale, France Travail…) ;Repérer les situations de rupture (scolaire, familiale, sociale) et proposer des réponses adaptées.• Animation et développement de projets collectifsConcevoir et mettre en place des actions collectives favorisant l’autonomie, la mobilité, la citoyenneté (projets culturels, sportifs...) avec une aide au montage de projets, la recherche de financements, l’accompagnement administratif…• Animation des programmes d’activités (vacances et hors vacances), interventions dans les collèges, lycées, animations Esplanade ou place Saint Pierre, actions de prévention…• Préparer et animer des actions pédagogiques thématiques en lien avec les différents personnels et secteur de l’enfance et de la jeunesse (PEL, Accompagnements Scolaires, PIJ, Prévention Spécialisée, PJJ…) • Prévention et médiation : jouer un rôle de référent de proximité pour désamorcer les tensions, favoriser le dialogue et prévenir les comportements à risque. • Mettre en place des actions de prévention (addictions, discriminations, violences, usage du numérique…). • Suivi, évaluation et communication : Renseigner les données d’activité (nombre de jeunes suivis, projets menés, partenariats), écriture et suivi des projets, rédaction des bilans quantitatifs et qualitatifs pour les financeurs.

Profil attendu

• BPJEPS, BEATEP, BAFD souhaité, • Connaissance méthodologie de projet • Connaissance du public, des territoires, • Travailler en équipe, • Sens des relations humaines, patience, • Qualité d’écoute, d’analyses et de synthèse, • Capacité rédactionnelle, • Maîtrise de l’outil informatique, • Mobilité, • Grande disponibilité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire - lettre de motivation, - CV actualisé - Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative - Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude - Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Comprendre ce poste

Le référent jeunesse 15/25 ans intervient au sein du service enfance-jeunesse d'une commune pour accompagner les adolescents et jeunes adultes dans leur passage vers l'autonomie. Au quotidien, il assure l'animation d'une structure d'accueil dédiée aux jeunes, procède à des entretiens individuels d'écoute et d'orientation, et met en place des actions collectives à caractère culturel, sportif ou citoyen. Il articule son action avec les partenaires du territoire, notamment les acteurs de l'emploi et de la formation, pour éviter les ruptures de parcours. Sa fonction relève ainsi de la politique de prévention et de cohésion sociale portée par la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, relevant de la fonction publique territoriale et classé en catégorie C. Cette catégorie correspond à des fonctions d'exécution et d'application, souvent appuyées sur des qualifications professionnelles spécialisées telles que le BPJEPS ou le BEATEP. Dans la filière animation, les parcours d'évolution existent, notamment vers des fonctions de coordination ou de direction de structures, sous réserve de réussite aux concours internes ou d'expérience reconnue.

Conseils pour candidater

  • Documenter concrètement une expérience d'animation auprès de publics adolescents ou jeunes adultes, en précisant le cadre, le nombre de jeunes concernés et les résultats obtenus.
  • Illustrer la méthodologie de projet par un exemple réel de conception, de mise en œuvre et d'évaluation d'une action collective, idéalement en lien avec un partenaire institutionnel.
  • Mettre en avant la capacité d'adaptation aux horaires, notamment les soirées, et la mobilité, éléments explicitement attendus par la collectivité et souvent déterminants dans le choix du candidat.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071261013001265Fonction publique territoriale

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