FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Gestionnaire carrière, paie et comptable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Vienne (86), France (86)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

15 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département de la Vienne recrute un.e Gestionnaire carrière, paie et comptable par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emploi des Adjoints Administratifs. Missions : Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du Pôle, l'agent recruté assurera les missions suivantes : - Assurer le suivi administratif des dossiers d'assistants familiaux, du recrutement à la fin de carrière - Gérer et contrôler la paie - Assurer des missions de secrétariat et de communication interne et externe Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261015001142-gestionnaire-carriere-paie-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Département de la Vienne recrute un.e Gestionnaire carrière, paie et comptable par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emploi des Adjoints Administratifs.Missions :Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du Pôle, l'agent recruté assurera les missions suivantes : - Assurer le suivi administratif des dossiers d'assistants familiaux, du recrutement à la fin de carrière- Gérer et contrôler la paie- Assurer des missions de secrétariat et de communication interne et externeConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261015001142-gestionnaire-carriere-paie-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

SAVOIRS: - Connaissance des techniques comptables - Connaissance de la réglementation de la paie - Connaissance du statut des assistants familiaux SAVOIR-FAIRE : - Suivre et interpréter la réglementation relative au statut et à la paie - Calculer et établir un bulletin de paie (net fiscal, net à payer) - Calculer les coûts salariaux, contrôler, identifier et analyser les écarts - Elaborer des tableaux de suivi comptable et financier, des tableaux de synthèse - Rédiger des documents administratifs (certificats, attestations, états courriers, arrêtés…) - Savoir communiquer et renseigner les interlocuteurs sur toute question relative au statut, à la paie et à son environnement - Maitriser les outils informatiques (Word, Excel) et des logiciels spécifiques de paie Compétences personnelles - Esprit d’équipe - Réactivité - Respecter les obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité - Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation, de la méthode et de la précision - Être disponible - Etre polyvalent - Savoir être force de proposition - Sens de la communication et des relations humaines

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. Pour toute information complémentaire : Coralie BORDEAU, Conseillère recrutement, formation et accompagnement professionnel 05.49.55.66.31 Modalités de remise des candidatures : Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux ou lauréat de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par ces postes sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site www.lavienne86.fr, en bas de cette annonce, jusqu'au 15 novembre 2026 inclus Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la fonction ressources humaines d'une collectivité départementale, avec une spécificité notable : la gestion des assistants familiaux, agents qui accueillent à leur domicile des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance. Le ou la titulaire suit leur dossier administratif de bout en bout, de leur recrutement jusqu'à la fin de carrière, ce qui suppose une vigilance sur les contrats, les agréments, les rémunérations et les évolutions de situation. La mission combine une part de gestion de paie, avec calcul des bulletins et contrôle des éléments variables, et une part de secrétariat et de communication interne, qui assure la circulation des informations entre services. Le rôle est donc à la charnière entre la rigueur réglementaire et le service rendu aux agents et à l'usager.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement se fait par voie statutaire, de concours, de mutation ou de détachement, mais le poste est également ouvert aux contractuels ainsi qu'aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, par la voie de l'accès réservé. La catégorie C correspond aux emplois d'exécution et d'application, et le cadre d'emplois des adjoints administratifs donne accès à des possibilités de promotion interne et d'avancement de grade au sein de la fonction publique territoriale, notamment vers des fonctions de gestionnaire confirmé.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en paie ou en gestion du personnel, en précisant le logiciel utilisé et le volume de bulletins traités, car la maîtrise concrète de l'outil est un critère de sélection.
Préparez-vous sur les bases du statut des assistants familiaux et sur les grandes règles de la paie publique (cotisations, net fiscal, éléments indemnitaires), en vous appuyant sur les textes du Code de l'action sociale et des familles.
Illustrez votre sens de la confidentialité et votre capacité à rédiger des arrêtés, attestations et courriers, en fournissant si possible un exemple de document produit dans un contexte administratif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O086261015001142Fonction publique territoriale